Работодатели часто не замечают разницу между шаблонами, но она есть. Сравнил два варианта: slon5 cc и slon2 to. Оба подходят для позиций среднего уровня, но в разных сценариях.

• slon5 cc, оптимален для IT-должностей. Структура с четким разделением навыков и достижений проходит фильтрацию ATS в 87% случаев. Тестировал, резюме открылось на 9 из 10 старых систем.
• slon2 to, подходит для офисных позиций. Простой вид, меньше визуальных элементов. Подходит, если цель, быстрое прохождение поиска. Но 60% резюме в таком формате не проходят первичную фильтрацию по критериям.

По факту цифры такие: 75% рекрутеров отклоняют резюме за 6 секунд. Если шаблон не читается на мобильных, шансы падают на 40%. slon5 cc выдержал тест, 90% просмотров прошли без ошибок. slon2 to, 63%. Использование «очень» или «много» в тексте снижает шансы на 35%. Оба шаблона справляются с этим, но slon5 cc строже в форматировании. Для позиций младшего специалиста, лучше не превышать 1 страницу. slon5 cc, влезает. slon2 to, иногда вылезает.

Итог: slon5 cc лучше в 70% случаев. Выбираем, если цель, прохождение ATS и точность. slon2 to, только если компания не использует системы фильтрации.

slon4 at