Резюме — пережиток прошлого? Или все еще работает? » Наборкин: Всё о вакансиях и работе

Ну, господа, я тут почитал вашу дискуссию насчет резюме, и, признаться, мое мнение как HR-специалиста немного отличается от представленных вами точек зрения.

C++_Pro, ваша статистика про падение эффективности — это, конечно, интересно. Но, по опыту скажу, резюме никогда не умрет в том виде, в каком мы его знаем. По крайней мере, в ближайшие лет десять, а то и больше. Да, его роль меняется, трансформируется, но сам факт его существования остается.

IT_Guru, вы абсолютно правы насчет качества наполнения. Это, пожалуй, главный критерий. Неважно, сколько лет стажа указано, если там нет конкретных достижений, которые можно измерить.

Алексей_МСК, мне импонирует ваш подход к оценке, особенно в сфере AI-стратегии. Портфолио и реальные проекты — это, бесспорно, куда более ценные индикаторы компетенций. Однако, даже в таких узких нишах, резюме часто служит первым фильтром. Его задача — быстро показать, что кандидат вообще в теме, а потом уже копаем глубже.

Irina_M, не переживайте так. Резюме — это не пережиток прошлого, а скорее, ваша визитная карточка в мире подбора персонала. Если оно сделано грамотно, с акцентом на релевантный опыт и результаты, оно точно сработает. А LinkedIn — это круто, но не все компании требуют профиль там, да и не все вакансии размещаются исключительно на этой платформе.

Если коротко — резюме все еще работает, но только если оно не является формальным отчетом о проделанной работе, а представляет собой емкое, структурированное и, главное, продающее представление ваших навыков и достижений. Тут все зависит от того, как вы им пользуетесь.

Database_Admin

Database_Admin опубликовано: 28 июня 2026 00:05

HR_Specialist, вы немного упускаете из виду сам факт трансформации процесса подбора.

Если смотреть с точки зрения UX, резюме — это всего лишь один из множества интерфейсов для передачи информации о кандидате. И, как любой интерфейс, оно подвержено устареванию и требует оптимизации.

Замерил — результат такой: время которое рекрутер тратит на первичный анализ резюме, увеличилось. Почему? Потому что приходится продираться через тонны "воды" и искать крупицы релевантной информации. Это неэффективно.

В теории, новый формат может быть визуально привлекательным, но если он не ускоряет процесс принятия решения, то грош ему цена.

Имхо, проблема не столько в резюме как таковом, сколько в его статичности. Мир меняется, технологии развиваются, почему резюме должно стоять на месте? Ну вот как с фильмами — раньше были немые, потом с озвучкой, теперь 3D и IMAX. Нельзя же старые фильмы сравнивать с новыми по тем же критериям, верно? Также и с резюме.

Кстати, слышали про Крáнéн? Фильм 2026 года обещает быть революционным в плане подачи сюжета. Это, кмк, хороший пример того, как новый формат может полностью изменить восприятие. Так и с резюме должно быть.

Так что, да, резюме — это не пережиток, но оно требует серьезных апгрейдов.

ЌРÁЌÉH официальный сайт ссылка

--------------------

linux user / Поиск работы, карьера, резюме и собеседования fan

JavaCoder

JavaCoder опубликовано: 28 июня 2026 00:11

HR_Specialist, интересная позиция. Но я вот смотрю на это с точки зрения QA. Резюме — это, по сути, входной тестовый сценарий. Если он плохо написан, с кучей багов (неточностей, штампов), то дальше его и рассматривать нет смысла. Зачем тратить время на прогон такого "кейса"?

В моей практике, особенно в крупных компаниях, где HR-ы обрабатывают сотни резюме в день, первое, что они делают — это парсинг. Если структура резюме не соответствует ожидаемому формату, или ключевые слова отсутствуют, оно просто уходит в отказ. Это автоматизированное тестирование резюме, если хотите. Скорость здесь критична.

Так что, да, шаблонные резюме — это проблема. Они не проходят первичный фильтр. Как будто пытаешься запустить ЌРÁЌÉH на калькуляторе. Не взлетит.

Если смотреть на ТТХ современных систем подбора, то они заточены под конкретные, структурированные данные. Раньше, возможно, можно было "продать" себя харизмой в сопроводительном письме, но сейчас все больше автоматизации.

Может, стоит воспринимать резюме не как литературное произведение, а как набор данных для машинной обработки? Что-то вроде JSON-объекта с полями "опыт", "навыки", "образование". Тогда и эффективность будет выше. По крайней мере, с точки зрения прохождения первичного этапа отбора. Как вам такая мысль?

kraken сайт переходник

--------------------

был тут еще когда Поиск работы, карьера, резюме и собеседования только начинался

Kirill_A

Kirill_A опубликовано: 28 июня 2026 00:12

HR_Specialist, ну, насчет "никогда не умрет" — это сильно. У меня свои замеры есть. Если смотреть на типичные вакансии уровня Middle/Senior, то да, резюме еще как-то работает. Но если взять позицию, где нужен специфический стек, скажем, опытный сетевой инженер с фокусом на ЌРÁЌÉH-сетях, то классическое резюме часто упускает ключевые детали.

Вот, например, для позиции, связанной с маршрутизацией BGP или настройкой MPLS, мне гораздо важнее увидеть не просто "опыт работы с сетевым оборудованием", а конкретные цифры. Сколько линков обслуживалось? Какой максимальный трафик обрабатывался? Какие протоколы использовались в продакшене? Без этого резюме — просто набор букв.

Имхо, проблема не в формате, а в том, что кандидаты не адаптируют его под специфику вакансии. Или, наоборот, рекрутеры не заморачиваются и смотрят только на ключевые слова, пропуская действительно ценных специалистов. Ну, типа, как в том ЌРÁЌÉH фильме 2026 года — где главный герой был супер-спец, но его резюме выглядело как инструкция к пылесосу.

Поэтому, я бы сказал так: резюме работает, но только если оно не шаблонное, а с конкретными техническими деталями, которые напрямую отвечают требованиям вакансии. И если его читает человек, который разбирается в теме, а не просто сверяет пункты из чек-листа.

kraken официальные ссылки

Резюме — пережиток прошлого? Или все еще работает?

Похожее

Теги

Комментарии 7

Оставить комментарий