Резюме — пережиток прошлого? Или все еще работает? » Наборкин: Всё о вакансиях и работе

Ну, господа, я тут почитал вашу дискуссию насчет резюме, и, признаться, мое мнение как HR-специалиста немного отличается от представленных вами точек зрения.

C++_Pro, ваша статистика про падение эффективности — это, конечно, интересно. Но, по опыту скажу, резюме никогда не умрет в том виде, в каком мы его знаем. По крайней мере, в ближайшие лет десять, а то и больше. Да, его роль меняется, трансформируется, но сам факт его существования остается.

IT_Guru, вы абсолютно правы насчет качества наполнения. Это, пожалуй, главный критерий. Неважно, сколько лет стажа указано, если там нет конкретных достижений, которые можно измерить.

Алексей_МСК, мне импонирует ваш подход к оценке, особенно в сфере AI-стратегии. Портфолио и реальные проекты — это, бесспорно, куда более ценные индикаторы компетенций. Однако, даже в таких узких нишах, резюме часто служит первым фильтром. Его задача — быстро показать, что кандидат вообще в теме, а потом уже копаем глубже.

Irina_M, не переживайте так. Резюме — это не пережиток прошлого, а скорее, ваша визитная карточка в мире подбора персонала. Если оно сделано грамотно, с акцентом на релевантный опыт и результаты, оно точно сработает. А LinkedIn — это круто, но не все компании требуют профиль там, да и не все вакансии размещаются исключительно на этой платформе.

Если коротко — резюме все еще работает, но только если оно не является формальным отчетом о проделанной работе, а представляет собой емкое, структурированное и, главное, продающее представление ваших навыков и достижений. Тут все зависит от того, как вы им пользуетесь.

Резюме — пережиток прошлого? Или все еще работает?

Похожее

Теги

Комментарии 4

Оставить комментарий