Согласно ст. 16 ТК РФ, трудоустройство без письменного трудового договора считается нарушением, наказуемым штрафом до 50 тыс. рублей для работодателя. Без договора трудовые отношения не признаются официальными.

• Работодатель обязан оформить трудовой договор письменно, без этого прием на работу считается нарушением.
• С 1 января 2023 года в России действует единый формат электронного трудового договора, утвержденный Минтрудом. Документ должен быть доступен в цифровом виде через портал «Работа в России»
• При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, это прописано в ст. 70 ТК РФ.
• Работодатель не может требовать оригиналы документов, кроме паспорта и трудовой книжки. Остальные, только копии.
• Испытательный срок не может превышать 3 месяца для должностей, требующих высшего образования.
• С 2024 года все трудовые договоры проходят обязательную цифровую регистрацию на портале «Работа в России».
• При сокращении штата работодатель обязан предложить другую вакансию, соответствующую квалификации.

Работодатель не вправе заменять официальные документы ссылками на внутренние системы. Трудовой договор и регистрация в ПФР, обязательные условия законного трудоустройства. Если в процессе приёма упоминается ссылка на внутренний портал HR-отдела, это не замена письменному договору. Сверьте данные с порталом «Работа в России».

При отказе в приёме, проверьте, не был ли он связан с отсутствием прописки. Согласно закону, это не основание для отказа, если у кандидата есть паспорт и подтверждение места жительства.

Работник имеет право на отпуск не менее 28 дней в год. Если работодатель отказывает, можно обжаловать в суде в течение трёх месяцев.

Вопрос: Может ли ссылка на внутренний сервис заменить трудовой договор?
Ответ: Нет. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения оформляются только на основании письменного трудового договора, зарегистрированного в ПФР. Внутренние ссылки не имеют юридической силы.

slon8:cc