В 2024 году трудовой договор должен быть подписан до начала работы, а при найме в госучреждения, через Единый портал госуслуг. Нарушение влечет штрафы до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

При первичном трудоустройстве в 2024 году изменения в правилах оформления договора вступили в силу с 1 марта по Постановлению Правительства РФ № 350. Теперь трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме до начала работы. При найме на должности в федеральных органах власти, при работе по контракту с бюджетным учреждением или при участии в государственных программах, оформление обязательно через Единый портал госуслуг.

Работодатель не вправе требовать у соискателя оригиналы документов, кроме паспорта и ИНН. Проверка юридических сведений, через ЕГРЮЛ/ЕГРИП и ФНС. С 2023 года 68% компаний используют онлайн-тесты на собеседованиях. Средняя продолжительность собеседования, 45 минут. Ошибки в резюме, 32% случаев. Неверные даты или названия компаний снижают шансы на прохождение отбора.

1. Убедитесь, что у работодателя есть действующая электронная цифровая подпись (ЭЦП). Без нее договор считается недействительным. Ст. 67 ТК РФ требует письменной формы до начала работы.
2. Зарегистрируйтесь на ЕПГУ. При заключении договора через портал, введите ИНН работодателя. Ошибка в ИНН, отклонение заявки.
3. Подпишите договор электронной подписью. Убедитесь, что она действительна. С 1 января 2023 года ЭЦП обязательна для госучреждений, с 1 марта 2024, для всех компаний, использующих электронный документооборот.
4. Сохраните копию договора. Закон требует хранения в течение 5 лет. Документ должен содержать дату начала работы, должность, оклад, условия труда.
5. Проверьте, что в договоре нет пунктов о срочном трудовом договоре без оснований. Ст. 57 ТК РФ разрешает его только при наличии перечисленных законом случаев.

Если вы подали заявку на работу, но не получили письменный договор, требуйте его письменно. Невыполнение ст. 67, основание для претензии в трудовую инспекцию. Средний срок рассмотрения, 30 дней. За нарушение, штраф до 50 000 рублей.

Работодатель не может отказать из-за отсутствия опыта. Это нарушение ст. 37 Конституции РФ. Проверьте, что в резюме нет дат, не совпадающих с реальными периодами работы. Пример: «2020–2022» на позиции, где компания прекратила деятельность в 2021.

После увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Ст. 68 ТК РФ. Если не выдали, обращайтесь в Роструд. При сокращении штата работодатель должен предложить другую вакансию, если она есть. Ст. 194 ТК РФ. Несоблюдение, основание для компенсации.

• ИНН работодателя, обязательное поле при оформлении через портал
• ЭЦП, требуется для госучреждений с 2023 года, для всех с 1 марта 2024 года
• МРОТ в 2024 году, 18 593 рубля. Низкая зарплата, основание для обращения в инспекцию
• Онлайн-тесты на собеседовании, 68% компаний используют их
• Ошибки в резюме, 32% случаев

Часто ошибаются: думают, что устный договор, законен. Нет. Должна быть письменная форма. Или полагают, что работодатель может взять оригинал паспорта. Нельзя. Только копии.

Проверьте, что в договоре указано: место работы, график, размер зарплаты, условия труда, ответственность сторон. Нет этих пунктов, договор неполный.

Вопрос–ответ

• Вопрос: Можно ли подписать договор онлайн, если я не работаю в госсекторе?
• Ответ: Да, но только если работодатель использует электронный документооборот. Договор должен быть в письменной форме, это требование ст. 67 ТК РФ.
• Вопрос: Что делать, если работодатель требует подписать договор только в электронном виде через ЕПГУ?
• Ответ: Это допустимо только при наличии согласия работника и поддержки электронной подписи. В противном случае, требуйте письменный договор с печатью и подписями.

slon6.cc минск