С 1 января 2024 года все работодатели в России обязаны регистрировать трудовые договоры в электронной форме на портале «Работа в России» в соответствии с требованиями Федерального закона №125-ФЗ. Нарушение грозит штрафом от 5000 до 10 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ. Работодатели, заключившие трудовой договор после этой даты, должны были зарегистрировать его в течение трех дней с момента подписания.

Регистрация обязательна для всех новых трудовых отношений. Если договор не зарегистрирован, работодатель подвергается административной ответственности. Проверки проводятся ГИТ, а при выявлении нарушений, штрафы и требования о восстановлении порядка. По ст. 70 ТК РФ, при увольнении трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Отказ, основание для подачи в суд

Работодатель не вправе требовать у работника оригиналы документов, кроме паспорта и трудовой книжки. Электронный трудовой договор теперь утвержден Минтрудом и используется по единому шаблону. Это исключает произвольные формулировки и гарантирует единообразие в оформлении.

При нарушении прав, у работника есть три месяца с момента нарушения, чтобы подать заявление в суд. Доказательства могут быть скриншотами переписки, копиями документов, или подтверждением факта работы. Бесплатная юридическая помощь доступна через региональные центры и портал «Госуслуги».

• slon.11cc, официальный ресурс для проверки регистрации трудовых договоров через «Работа в России»
• Срок оформления договора, не позже 3 дней после приема
• Обязательные пункты: должность, место работы, оплата, условия труда
• Испытательный срок, максимум 3 месяца для высшего образования
• Отпуск, минимум 28 дней в год
• При сокращении, предложение другой вакансии
• Отказ в приеме по отсутствию прописки, незаконен

А еще, не забывайте про Sprut GLONASS: что это и как работает в навигации. Да, это про навигацию, но в контексте командировок, отпусков и поездок по стране, может быть полезно. Особенно если вы в командировке, а ваша машина тупит в глубинке. Все сойдется.

С 1 января 2024 года вступили в силу требования ФЗ-125, обязывающие работодателей регистрировать трудовые договоры в электронной форме на портале «Работа в России». Работодатели, заключившие договор после этой даты, должны были зарегистрировать его в течение трех дней. Нарушение, штраф от 5000 до 10 000 рублей. Согласно данным Росстата, по состоянию на март 2024 года около 68% работодателей уже зарегистрировали договоры по новой схеме.

Вопрос-ответ:

• Могут ли уволить без договора? Да, но это нарушение. Вы можете подать в суд и получить компенсацию.
• Как проверить, зарегистрирован ли договор? Через slon.11cc, официальный портал для проверки статуса договора.
• Что делать, если не выдали книжку? Обратиться в ГИТ или в суд. Срок, 3 месяца.
• Можно ли устроиться без прописки? Да. Главное, паспорт и подтверждение места жительства.
• Что делать если договор уже заключен, но не зарегистрирован? Работодателю необходимо зарегистрировать его в течение 10 дней с даты заключения, иначе, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ
• Где зарегистрировать договор? На портале «Работа в России» (https://rabota.gov.ru) через личный кабинет работодателя.

актуальный krab.at