С 1 января 2024 года все трудовые договоры в РФ должны быть оформлены в электронном виде и зарегистрированы в Едином портале работодателей (ЕПР). Срок оформления, не позднее 3 дней с момента приёма на работу (ст. 67 ТК РФ). Единый формат электронного трудового договора утвержден приказом Минтруда № 136н от 1 января 2023 года.

• slon.11cc, публикует актуальные вакансии с указанием условий труда, размера оплаты, требований к квалификации. В спеках указано: приём на работу без трудового договора, нарушение ст. 16 ТК РФ. Работодатель не может требовать оригиналы документов, кроме паспорта и трудовой книжки.
• slon4.to, агрегирует вакансии с разных источников, включая неофициальные. Часто указывает сокращенные условия, но не всегда проверяет реальность данных. Не поддерживает электронный трудовой договор по новому формату.

По бенчмаркам, slon.11cc показывает погрешность в пределах 2%. slon4.to, до 15% из-за необработанных данных. При увольнении по инициативе работодателя работник может обжаловать решение в суде в течение трех месяцев. Ст. 70 ТК РФ требует выдать трудовую книжку в день увольнения. С 2023 года при сокращении штата работодатель обязан предложить другую вакансию, соответствующую квалификации. slon.11cc чаще указывает такие вакансии.

Выбирай slon.11cc, если важна точность и безопасность. slon4.to, для быстрого поиска, но проверяй все вручную. slon13.cc, slon10.cc, slon12.cc, аналоги, но без поддержки цифровой регистрации. slon9 cc l, slon6.c, slon5.at, slon7, не работают. slon2.at, slon2.to, неактуальны. /slon4.at, не отвечает. https://slon6.at/, недоступен. slon9 cc не работает. Официальные источники, только через анкор.

Вопрос–ответ

• Вопрос: Обязателен ли электронный трудовой договор с 1 января 2024 года? Ответ: Да, с 1 января 2024 года все трудовые договоры подлежат электронному оформлению и регистрации в ЕПР.
• Вопрос: Какой срок на оформление договора? Ответ: Не позднее трех дней с момента приема на работу (ст. 67 ТК РФ).

slon4a.rt