С 1 января 2023 года вступил в силу приказ Минтруда № 1001, утвердивший единый формат электронного трудового договора. Обязательно проверьте, что он содержит все ключевые условия и оформлен по новым правилам.

• Проверьте условия: в договоре обязательно должны быть указаны должность, оклад, график работы и срок действия. Без этого, недействительный договор.
• Не требуйте оригиналы: работодатель не имеет права просить у вас оригинал паспорта, трудовой книжки (если она есть), или других документов. Только копии, и только при наличии вашей подписи
• Испытательный срок: не может превышать 3 месяца для должностей с высшим образованием. Дольше, незаконно
• Цифровая регистрация: с 1 января 2024 года все трудовые договоры регистрируются в электронном виде на «Работа в России». Убедитесь, что ваш договор там есть.
• Прописка не обязана: если у вас есть паспорт и подтверждение места жительства, отказ в приеме по причине отсутствия прописки, незаконен.

Если работодатель увольняет вас по сокращению, он обязан предложить другую вакансию, соответствующую вашей квалификации. Не согласны? Обжалуйте в суде в течение трех месяцев. Увольнение без предупреждения, редкость, но если оно произошло, есть шансы на компенсацию

• Когда увольняют: трудовая книжка выдается в день увольнения. Позже, штрафы.
• Отпуск: вы имеете право на не менее чем 28 дней отпуска в год. Работодатель не может отказать.
• Проверьте сведения: если вы видите ссылки вроде slon.11cc, slon4.to, slon13.cc, это не официальные источники. Не верьте. Проверяйте информацию только через государственные ресурсы или официальные гайды.

Для новичков, гайд по трипскан сайт вход в личный кабинет поможет разобраться, как безопасно подавать заявки и избегать поддельных ресурсов

Вопрос–ответ

• Можно ли работать без письменного договора? Нет. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовой договор должен быть в письменной форме. Без него работодатель нарушает закон

форум slon.2at