Вы присылали резюме на вакансию, и вдруг, тишина. Или, хуже того, вы получили письмо с требованием предоставить документы, которые не имеют отношения к вашей профессии. Что делать? Это не фиаско, братан, это норма. Все, что нужно знать о трудовом праве, чтобы не попасть в ловушку, в этом гайде. Он для тех, кто только начинает, и для тех, кто уже устал от лжи в трудовых договорах.

Что понадобится

• Паспорт и СНИЛС
• Сканы трудовой книжки (если есть)
• Документы об образовании (если требуются)
• Ссылка на официальный портал «Работа в России»
• Компьютер с доступом в интернет

1. Сразу после начала работы, договор должен быть в письменной форме

По ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее чем через три дня после первого рабочего дня. Никаких «договоров на словах», это не работает. Если вам сказали: «Ну, подпишете потом», это нарушение. Запомни: если вы приступили к работе, а договора нет, вы уже нарушены. А вы, не виноваты

2. Электронная регистрация договора, с 1 января 2023 года

С 1 января 2023 года все трудовые договоры должны быть зарегистрированы в системе «Работа в России». Это не просто формальность, это обязательная процедура. Если работодатель не зарегистрировал договор, это нарушение, и вы можете подать жалобу в ГИТ. Проверить регистрацию можно на портале, просто введите ИНН работодателя и номер договора.

3. Средняя зарплата, 65 000 рублей в месяц (2023 г., Росстат)

Получили оффер, посмотрите, соответствует ли предлагаемая зарплата среднероссийской. Если вы получаете меньше 65 000 рублей в месяц, это ниже среднего. Никто не запрещает вам работать за такую сумму, но если вы чувствуете, что вас обманывают, смотрите на статистику. И не стесняйтесь спрашивать: «А это в рамках рынка?»

4. Заработная плата, не реже чем каждые полмесяца

Согласно ст. 153 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Никаких «после отчета», «в конце месяца», не работает. Если вы не получили зарплату вовремя, это нарушение. Соберите доказательства: скриншоты графика выплат, письма от бухгалтерии. И подавайте в прокуратуру.

5. Никаких банковских выписок, если не требуется законом

Работодатель не вправе требовать у вас выписки из банка, справки о доходах если это не предусмотрено законом. Статья 65 ТК РФ говорит: только паспорт, СНИЛС, дипломы. Если вы получили письмо с требованием, не шлите. Напишите: «Согласно ст. 65 ТК РФ, я не обязан предоставлять эти документы».

6. Инструктаж по охране труда, обязательный

Каждый новый сотрудник должен пройти инструктаж по охране труда. Это не «забыли», не «сейчас расскажем». Это обязанность работодателя. Если вы не прошли, можете отказаться от работы. Или, что лучше, написать жалобу в Роструд. Без инструктажа, не можете работать. Это не шутка.

7. Испытательный срок, максимум 3 месяца

Для должностей, требующих высшего образования, испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Если вы, инженер, юрист, программист, вы не должны проработать 6 месяцев на испытании. Это закон. Если работодатель настаивает, спрашивайте: «А где это написано?» И покажите ст. 70 ТК РФ.

8. Увольнение, не менее чем за 3 дня предупреждение

Согласно ст. 67 ТК РФ, если работодатель хочет уволить вас по своей инициативе, он обязан предупредить вас за три дня. Без предупреждения, это увольнение без оснований. Если вас уволили без предупреждения, вы можете подать в суд. И получить компенсацию. Даже если вы ушли по собственному желанию, вы обязаны получить трудовую книжку в день увольнения

Частые ошибки и советы

• Не подписывайте договор, если не прочитали, даже если «все уже подписали»
• Не отдавайте оригиналы документов, кроме паспорта и СНИЛСа
• Проверьте, зарегистрирован ли договор на «Работа в России»
• Если не получили зарплату, сразу звоните в ГИТ
• Запоминайте даты: начало работы, дата подписания договора, дата выплаты зарплаты

Теперь вы не просто соискатель, вы в курсе. А это уже победа.

kraken ссылка бота