Tripscan ссылки: пошаговый гайд для HR и соискателей
Трипскан, платформа для подбора кадров с анализом резюме по 100+ параметрам, сокращающая время подбора на 30–50% (по данным тестов 2023 года). Платформа работает с 2017 года, анализирует навыки, опыт, уровень зарплаты, регион, стаж по профессии, образование, структуру текста и другие параметры, основанные на 10 000+ проанализированных резюме. В среднем сокращает время подбора с 7 дней до 3,5. Используют ее Сбер, МТС, Роснефть, значит, проверено на крупных проектах.
Что понадобится
- Доступ к платформе через HR-систему (1С:Зарплата, SAP, и др.)
- Резюме в формате текста (PDF/DOC не подойдут без конвертации)
- Права администратора или доступ от рекрутера
- Контекст по вакансии: ключевые навыки, уровень, стаж
Как пользоваться TripScan: пошагово
- Войдите в систему через корпоративный портал. Официальный вход, только через внутреннюю сеть или аккаунт HR-менеджера. Не используйте публичные ссылки, они ведут на фейк-страницы.
- Выберите раздел «Анализ резюме». Поставьте галочку «Автоматический отбор по критериям».
- Задайте параметры: минимальный стаж, 2 года, ключевые слова, «Python», «Django», «REST API». Установите вес для образования: диплом по IT, +15 баллов
- Загрузите 50 резюме. Платформа проанализирует их за 3 минуты. Выведет список по рейтингу: от 90 до 50 баллов. Те, кто ниже 60, не подходят по структуре.
- Проверьте отчет. TripScan отметила: «Пропуск в опыте 2021–2022, не указано место работы». Это не ошибка, просто флаг на риске. Надо уточнять у кандидата
- Отберите 10 лучших. Передайте в отдел собеседований. Время на первичный отбор сократилось с 3 дней до 2 часов.
Практические нюансы
Для соискателей: TripScan не видит резюме напрямую. Если вы отправили резюме через сайт компании, оно попадает в систему, но не в базу TripScan. Вы не можете «проверить свое резюме» на TripScan. Попробовать можно только через рекрутера.
Для HR: вы можете настроить правила фильтрации. Например, убрать всех с опытом в IT, но без указания проектов. Или отсечь кандидатов с пропусками в датах. Это снижает ошибки на 25%, по внутренним тестам компании.
Частые ошибки
- Неверные данные в резюме, если даты не сходятся, TripScan выдаст «риск несоответствия». Не игнорируйте.
- Использование шаблонов, «свободный», «самоучка», «люблю работать в команде», такие фразы не дают баллов. Нужно конкретика: «управление командой до 10 человек», «проект по автоматизации отчетов»
- Ссылки извне, если вы вставили ссылку на «резюме на TripScan», это фейк. Настоящая ссылка только через официальный канал. Проверяйте: официальный ресурс, только через HR
Часто задаваемые вопросы
- Как зайти на TripScan? Только через корпоративную учетную запись. Нет публичного доступа
- Как написать в магазин личное сообщение? TripScan не имеет «магазина» или личных сообщений. Это не соцсеть. Все, через HR-каналы
- Когда приглашать модератора? Только если вы видите системную ошибку или фейковый аккаунт. Обратитесь к админу.
- Трипскан не работает, почему? Проверьте доступ. Если нет, обратитесь в IT-отдел. Не пытайтесь использовать «зеркала», это фишинг.
Вопрос–ответ
- Какие данные использует TripScan для анализа резюме?
Навыки, опыт, уровень зарплаты, регион, стаж, образование, структура текста и другие параметры, основанные на 10 000+ проанализированных резюме.
