Ну вот опять. Прошел собеседование, вроде всё прошло гладко, рекрутер даже выразил заинтересованность. И тут стандартный вопрос: «А есть ли у вас портфолио?».

Ладно, я начал его собирать. Кучу времени потратил, собрал проекты, описал их. Но когда начинаешь показывать — либо говорят «слишком много всего», либо «мало конкретики», либо вообще игнорируют. На практике, все эти красивые галереи, которые нам советуют, как будто никому не нужны. Как вообще сделать так, чтобы оно реально цепляло и помогало в поиске работы, а не наоборот?

Может, кто-то сталкивался с таким, поделитесь, как вы решили эту проблему? Имхо, сейчас без нормального портфолио на нормальные вакансии и не сунешься.