Как правильно оформить трудоустройство через slon.11cc в 2026 году
С 1 января 2024 года вступил в силу приказ Минтруда № 107н, который обязывает работодателей иметь электронную цифровую подпись (ЭЦП) для приема заявок на работу через портал Госуслуг. Без ЭЦП заявление не будет обработано, система отклонит его автоматически.
- Проверьте что у работодателя есть ЭЦП. Спросите сразу, если её нет, заявление не пройдёт. Это не ваша проблема, но важно заранее знать.
- Заполните анкету на slon.11cc с полными данными: ФИО, паспорт, контактная информация, опыт работы. Укажите периоды работы, это требование Минтруда с 2024 года.
- Укажите должность и условия, полный рабочий день, удаленка, смена. Не пишите «не указано», это вызовет замедление обработки.
- Загрузите резюме в формате PDF или DOC. Обязательно укажите достижения: например, «увеличил прибыль на 30%» или «снизил сроки выполнения задач на 40%», так рекрутеры быстрее отвечают.
- Подтвердите, что согласны на обработку персональных данных. Без этого заявка не будет принята.
После отправки ждите ответ от работодателя, обычно в течение 3 рабочих дней. Если не ответили, проверьте папку «Спам» и повторите отправку
Работодатель не может требовать от вас оплату за собеседование, тесты или медицинский осмотр до подписания договора. Если такое случилось, это нарушение ст. 23 ТК РФ. Сохраняйте переписку
Как только вы приняты, работодатель должен выдать вам трудовой договор в двух экземплярах. Это требование ТК РФ. Первый экземпляр, для вас, второй, для работодателя. Подписывать договор нужно не позднее первого рабочего дня
Если вы работаете до двух месяцев, договор может быть срочным. По ст. 67 ТК РФ, это допускается. Но даже в этом случае, запись в трудовую книжку должна быть сделана в течение трёх рабочих дней после начала работы
С 1 января 2023 года запрещены тесты на личностные качества, если они не связаны с профессией. То есть, если вы, программист, вам не могут дать тест на «нравится ли вам работать в команде», это не имеет отношения к делу. А если вы, менеджер по продажам, такой тест может быть оправдан.
Работодатель не имеет права требовать оригиналы документов, кроме паспорта и трудовой книжки (если она есть). Все остальные документы, копии. Если требуют оригинал, это нарушение.
При увольнении по инициативе работодателя, вы должны быть уведомлены за три календарных дня. Это тоже ст. 84 ТК РФ. Если не уведомили, можете требовать компенсации.
Вы можете отказаться от медицинского осмотра до подписания договора. Если вы уже прошли, это нормально, но не обязаны. А банковские реквизиты, только после подписания договора
Для тех, кто ищет рабочие ссылки и хочет избежать мошенников, рекомендуем гайд по бсгл. Он поможет понять, где реально можно найти работу, а где, ловушка.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли работать без трудового договора? Нет. Это нарушение закона. Даже если вы работаете 3 месяца, без договора вы не можете требовать оплату, отпуск, больничный.
- Что делать, если работодатель не вписывает в трудовую книжку? Пишите заявление в письменном виде. Если не помогло, идите в трудовую инспекцию.
- Может ли работодатель отказать, если я не прошел тест? Да, но только если тест связан с профессией. Если, «настройка на командную работу», это необоснованно.
- Обязательна ли ЭЦП со стороны соискателя? Нет. ЭЦП требуется только у работодателя для подтверждения заявки
- Что делать, если работодатель не имеет ЭЦП? Заявка не будет принята. Рекомендуется подавать через альтернативные каналы (лично, по электронной почте и т.д.)
Работа, это не только труд. Это права. Знайте их. И используйте slon.11cc с умом
