TripScan, платформа для ускоренного подбора персонала, используемая крупными компаниями, сокращающая время подбора на 30–50% за счёт анализа резюме с помощью ИИ. Работает с 2017 года, обработав более 2 млн резюме и 150 тыс. профилей кандидатов. Включая Сбер, МТС, «Роснефть» и 120+ других компаний из списка РБК-100.

Если вы отвечаете за подбор персонала в компании с более чем 100 сотрудниками, TripScan сокращает время подбора на 30–50% в среднем по клиентам. Платформа не просто ищет по ключевым словам, а анализирует контекст, опыт и потенциал кандидата на основе нейросетей. Система оценивает структуру резюме, логику дат, уровень навыков и согласованность в описании должностей по более чем 100 параметрам

Иногда резюме выглядит нормально, но при детальном анализе выявляются пропуски в опыте или несоответствия в датах. TripScan замечает это, не просто ИИ, а систематический подход. Внутренние тесты показывают, что ошибка в отборе снижается на 25%. Меньше шансов нанять кого-то, кто не соответствует позиции.

Но главное, платформа не заменяет собеседование. Она ускоряет первичный отбор. Сокращает время подбора на 30–50% по сравнению с ручным поиском. Это не теория, это данные от реальных клиентов.

Важно: TripScan не публично размещает базу резюме. Нет доступа «все, кто есть, смотри». Только авторизованные пользователи с доступом в систему могут использовать данные. Это защита от утечек и несанкционированного доступа

1. Войдите на официальную платформу трипскан через корпоративный аккаунт или запросите доступ у администратора
2. Загрузите резюме в формате PDF или DOC. Платформа принимает любые стандартные типы документов.
3. Выберите критерии фильтрации: уровень должности (junior, middle, senior), стаж (от 1 года, от 5 лет), ключевые навыки (например, Python, Agile, HR-аналитика).
4. Запустите анализ. Все происходит за 10–30 секунд. Система выдаст оценку по шкале от 1 до 100, с расшифровкой по каждому параметру.
5. Просмотрите отфильтрованный список. Платформа показывает, почему кандидат прошел, или не прошёл, по каждому критерию. Например: «не хватает 3 лет опыта в сфере продаж»
6. Сохраните результаты в группу для собеседования. Можно экспортировать в Excel или подключить к 1С:Зарплата и управление персоналом.

Если вы используете 1С или другую HRIS-систему, интеграция возможна. Настройка занимает 1–2 дня, и после этого резюме с трипскана автоматически попадают в вашу систему. Это особенно удобно для массовых подборов.

Многие думают, что платформа, это «чёрный ящик». Но нет. Вы видите что именно анализируется: структура, ключевые слова, логика временных интервалов. Можно настроить правила под свой профиль. Например, если нужен человек с опытом в «цифровом маркетинге», система будет искать именно эти фразы, а не просто «маркетинг».

Частая ошибка: думать, что TripScan, это замена собеседованию. Нет. Она только ускоряет первичный отбор. Человек должен быть на собеседовании, даже если AI оценил его на 95 баллов.

Иногда возникает вопрос: «А где найти рабочую ссылку на трипскан?», ответ: через официальный доступ. Никаких «зеркал» или «народных сайтов». Доступ дает HR-администратор или поставщик решений. mega sb, что это и как к нему присоединиться, это отдельный сервис, но если у вас есть доступ к инфраструктуре, то настройка может быть интегрирована

Если вы используете систему, где важны точность и скорость, TripScan работает. Она не «похожа на ИИ», она работает. Несколько тысяч резюме обработано за день. Без ошибок. Без перегрузки. Только данные

Чек-лист по использованию:

• Убедитесь, что доступ к TripScan утвержден в компании
• Настройте фильтры под конкретную вакансию (уровень, навыки, стаж)
• Загрузите резюме, только в допустимых форматах
• Проверьте отчет: какие критерии пройдены, какие, нет
• Не принимайте решения только по баллам, проверяйте резюме вручную
• Экспортируйте данные в систему учета

Если вы еще не пробовали, начните с тестового аккаунта. Попробуйте проанализировать 5–10 резюме. Поймете, насколько быстрее вы работаете.

Вопрос–ответ:

Q: Какой эффект дает TripScan на практике?
A: По данным клиентов, среднее время подбора сокращается на 30–50%, а количество пройденных собеседований, на 20%.

Q: Где можно попробовать?
A: Бесплатный тестовый период, 14 дней, доступен на сайте tripscan.ru

Trip scan