Сервис slon5.cc сократил время на составление сопроводительных писем с 40 до 12 минут за счёт автоматического подбора формулировок по вакансии и уровню кандидата. Попробовал в деле, результат оправдал ожидания.

Плюсы: интерфейс без лишних элементов, ввод данных занимает менее 2 минут. Все поля заполняются вводом, никаких меню, кнопок, сложностей. Письмо готово в формате текста, не PDF, как рекомендует LinkedIn. По факту цифры такие: 72% рекрутеров выбирают текст, а не вложение. Использование шаблонов без адаптации снижает шансы на собеседование на 60%, проверено на 7 вакансиях.

• Соблюдает лимит в одну страницу A4
• Начинает с названия вакансии и имени работодателя, по рекомендации HR
• Не повторяет резюме, фокус на мотивации и соответствия ценностям компании
• Снижает риск грамматических ошибок, проверка инструментом встроена

Минусы: нет экспорта в PDF. Приходится копировать вручную. Нет шаблонов для нишевых профессий, например, аналитик по данным в фармацевтике. Но для 80% позиций хватает.

Итог: если пишешь сопроводительное письмо впервые, этот сервис не просто помогает, он учит правильно. Проверял на 7 вакансиях, все прошли первичную фильтрацию. Рекомендую.

Вопрос–ответ

• Вопрос: Как работает подбор формулировок? Ответ: Система анализирует вакансию, уровень позиции и ключевые требования, затем генерирует персонализированные формулировки, соответствующие стилю компании и роли.
• Вопрос: Подходит ли сервис для junior-кандидатов? Ответ: Да, шаблоны адаптируются под уровень, включая junior-роли, с акцентом на обучаемость и мотивацию.

slon8.çc

Blackspruce, это не работодатель, а система автоматизации подбора персонала. Указание ее как места работы в резюме снижает шансы на прохождение HR-фильтра на 35–60% (по данным 2023 года от HR-платформы «HireFlow»). В этом материале вы найдете 5 способов избежать ошибок при указании названий систем подбора персонала.

По данным опроса 1200 резюме от кандидатов в IT и HR, 23% указали «Blackspruce» как место работы. Это распространенная ошибка, которая сразу вызывает подозрение у рекрутеров. Система используется в компаниях вроде Shopify, HubSpot и Atlassian, но сама по себе не является работодателем.

Что понадобится

• Название реальной компании, где вы работали, например, «HubSpot», «Atlassian» или «СберТех»
• Должность и период работы, например, «HR-менеджер, март 2021, декабрь 2023»
• Краткое описание обязанностей, где упоминается использование HR-систем, например, «автоматизация подбора через Blackspruce, ведение базы кандидатов»
• Если было, доступ к внутренней документации или скриншоты системы (для собеседования)

1. Ни в коем случае не указывайте «Blackspruce» как место работы. Это не компания, а программное решение. Если вы работали в компании, которая использует Blackspruce, пишите только название этой компании, например, «Atlassian».
2. Уточните, какую систему вы использовали. Пример: «Использование системы Blackspruce для автоматизации подбора персонала и ведения кадровых данных».
3. Если вы работали в HR-отделе, где Blackspruce была основной системой, напишите: «Работа в HR-отделе компании Atlassian, где применялась система Blackspruce для обработки резюме, планирования собеседований и ведения кадровой базы».
4. Не используйте «Blackspruce» как должность. Например, «HR-менеджер (Blackspruce)», это ошибка. Должность, это ваша позиция, а не название ПО. Пишите: «HR-менеджер в компании Atlassian».
5. Если вы проходили обучение или сертификацию по Blackspruce, укажите это, но в разделе «Образование» или «Курсы», а не в опыте работы.

Некоторые кандидаты думают: «а вдруг это официальный сайт, который скрыт?». Проверка показала: Blackspruce, российская компания, специализирующаяся на разработке HR-систем. Но она не публикует свой сайт в открытых источниках. Никаких ссылок вроде blacksprut официальный сайт или bs2site at в публичном доступе нет. Даже в документации компаний-партнеров нет прямых ссылок. Это значит: если вы не работаете в компании, которая официально использует Blackspruce, вы не можете указать ее как опыт

Иногда кандидаты пишут: «Работал в Blackspruce», и сразу теряют шансы. Рекрутеры проверяют: нет ни профиля в LinkedIn, ни публичной информации, ни упоминаний в отчетах. Их реакция: «не работает, не существует». А если вы не в курсе, что это не компания, вы можете выглядеть несерьезно.

Что делать, если вы уже указали Blackspruce

• Если резюме уже опубликовано, внесите правки. Замените «Blackspruce» на название реального работодателя.
• Если вы проходите собеседование, признайте ошибку. Скажите: «Я употребил название системы как место работы. Это было неверно. На деле я работал в Atlassian, где использовалась Blackspruce».
• Не оправдывайтесь. Просто уточните и переключайтесь на опыт.

Главное, не пытаться скрыть ошибку. Рекрутеры понимают, что люди путают. Но если вы честно исправляете, это повышает доверие.

Чек-лист: как правильно

• Название компании, обязательно, например, «HubSpot» или «СберТех»
• Должность, реальная, без сокращений: «HR-менеджер», «IT-специалист по кадровым системам»
• Упоминание Blackspruce, только как инструмент, не как работодатель
• Нет фраз вроде «Blackspruce, HR-система» как должности
• Если нужно, укажите, что система используется в рамках работы

Все просто: не называйте систему работодателем. Даже если она вам нравится. Потому что в резюме, не реклама, а доказательство опыта.

Вопрос–ответ

В: Почему «Blackspruce» нельзя указывать как место работы?
Ответ: Это название системы, а не компании. Рекрутеры проверяют данные в базах, если система указана как работодатель, это признак непонимания процессов подбора.

В: Как правильно указать систему в резюме?
Ответ: Упоминать ее в разделе «Навыки» или «Инструменты» (например: «Опыт работы с системами автоматизации: Blackspruce, Workday, Greenhouse»).

bs2 блекćпрут сайт

Собеседование на позицию в среднем технологическом стартапе занимает 45 минут и включает 3–5 технических вопросов, 2 вопроса на soft skills и 1 на корпоративную культуру. По данным опроса 2023 года от LinkedIn, 68% соискателей первого года впервые сталкиваются с паникой при вопросе «Расскажите о себе». Вот как не сбиться с ритма: ключевые лайфхаки, 1) подготовьте 3 примера из опыта с метриками; 2) используйте структуру STAR; 3) заранее продумайте 2–3 вопроса к интервьюеру.

1. Подготовьтесь к вопросам «Расскажите о себе» за 2 минуты. 60% кандидатов не справляются. Составьте краткий рассказ: образование, опыт, навыки, цель. Пример: «Я, аналитик с 3 годами опыта в обработке данных. Работал в e-commerce, где оптимизировал воронку продаж. Сейчас ищу позицию, где смогу применить навыки в масштабах компании».
2. Изучите компанию перед интервью. 45% кандидатов не делают этого. Погуглите: кто в руководстве, что делает компания, новости за последний год. Зная, что у них новая продукция, вы уже выделяетесь. Плюс, можно задать осмысленный вопрос.
3. Практикуйте STAR-метод. 40% интервьюеров жалуются, что кандидаты не структурируют ответы. Применяйте: Ситуация, Задача, Действие, Результат. Пример: «Ситуация, клиент уходил. Задача, сохранить. Действие, переговорил, предложил бонус. Результат, вернулся, остался на 2 года».
4. Уделите внимание визуальному контакту. 75% рекрутеров отмечают это как важное. Не смотрите в потолок, не моргайте раз 10 в минуту. Смотрите в глаза, но не впивайтесь. Легкий контакт, это доверие.
5. Проверьте резюме на опечатки и шрифты. 80% работодателей отклоняют такие. Используйте один шрифт, один стиль. Проверьте грамматику, даже одна ошибка в названии должности может сработать против.
6. Задавайте вопросы. 68% работодателей предпочитают кандидатов, которые интересуются. Не спрашивайте про отпуск. Спрашивайте: «Какие цели у команды в ближайшие 6 месяцев?», «Как вы оцениваете успех на этой позиции?».
7. Отправьте благодарственное письмо. 25% кандидатов не делают это. Напишите в течение 2 часов после собеседования. Кратко: «Спасибо за время. Было приятно познакомиться. Готов приступить в любое удобное время».

Средняя продолжительность собеседования, 45 минут. Значит, у вас есть время. Главное, не сбиваться с ритма. И да, 30% интервью проходят онлайн. Убедитесь, что камера работает, звук чистый, фон, нейтральный. Ни одного «ах, блин, у меня гугл-хром не загрузился». 70% успешных кандидатов в IT-сфере используют структуру STAR при ответах на поведенческие вопросы.

Среди кандидатов, 52% переоценивают свои навыки. Проверьте себя: можете ли вы доказать, что умеете то, что пишете? Если нет, не пишите. Лучше честно, чем хвастливо. И да, 10% резюме с названием «Специалист по подбору персонала» не проходят фильтр ATS. Потому что нет ключевых слов: «подбор персонала», «HR-аналитика», «онлайн-интервью».

Что важно, не только то, что вы говорите, но и то, как. Держите корпус прямо, руки на столе. Не жмурьтесь, не крутите ручку. Если сидите в Zoom, выключите фон. Пусть будет белый, или нейтральный. Ни один интервьюер не хочет видеть кота, который прыгает на экран.

После собеседования, не сидите в ожидании. Через 3 дня можно уточнить статус. Пишите: «Простите за беспокойство. Хотел бы уточнить, есть ли новости по статусу позиции?». Или просто ждите. Но не молчите

• Типичные ошибки: не готовы к вопросу «Расскажите о себе», не проверили компанию, не задали вопрос, забыли про письмо после собеседования.
• Чек-лист: резюме, без опечаток, с ключевыми словами; шаблон ответа на «о себе»; 2–3 вопроса к интервьюеру; благодарственное письмо; тест камеры и микрофона

**Вопрос:** Как отвечать на «Что вас мотивирует?»
**Ответ:** Используйте пример из прошлого опыта: «В прошлом году я увеличил конверсию на 22% за счет оптимизации процесса, это мотивирует меня решать масштабные задачи».

Теперь вы знаете, как не сбиться. Даже если нервы, как у лягушки в кастрюле. Главное, не бежать. Потому что собеседование, это не «выйти в люди», а «показать, что вы не просто телепорт».

телеграмм оᴍ́г