Всем привет! Народ, тут такое дело. Проходил вчера мимо кинотеатра, увидел афишу «Кракен 2025». И что-то меня это название зацепило. Раньше про такой фильм не слышал. Может, кто-то уже успел посмотреть? Как вам вообще? Стоит идти, или это очередная пустышка?
Интересует мнение именно по фильму, без всяких там сравнений с другими частями, если они вдруг были. Просто хочется понять, стоит ли тратить время и деньги. Заранее спасибо!
Ну, привет всем, кто сейчас в поиске. Хочу поделиться своей недавней эпопеей с резюме, которая, кмк, тянет на «Кракен фильм 2026» по своей эпичности. Дело было так: насобирал я в свой CV всякого разного, красиво оформил, добавил пару слов про свои «супер-навыки». Отправил в пару компаний, ожидая золотые горы. И тут началось...
Первый звонок был от HR, которая, мило улыбаясь (по телефону это слышно), сказала, что мое резюме «интересное», но «не совсем то». ОК, подумал я, бывает. Но потом таких звонков стало больше. Один рекрутер прямо спросил, зачем я указал, что «умею говорить с животными» — это была шутка про мою кошку, ну да ладно. Другой долго смеялся, прочитав, что я «мастер выживания в офисных джунглях». Короче, мое резюме стало местной легендой, но не в том смысле, в каком я ожидал. Вместо приглашений на работу, я получил предложения написать стендап-сценарий.
Итог: Мое резюме было слишком креативным. В следующий раз буду придерживаться более классического подхода, чтобы не пугать рекрутеров. Хотя, признаюсь, было весело!
Народ, а вам попадались такие вопросы на интервью, что просто диву даешься? Мне тут недавно HR спросил: "Если бы вы были животным, то каким и почему?". Я аж растерялся. Пришлось что-то про сову импровизировать, типа мудрая и ночная. Но это же бред какой-то, имхо. Как думаете, зачем такие вопросы задают? Чтобы проверить креативность или просто повеселиться за счет кандидата? Поделитесь самыми эпичными вопросами которые вам задавали!
Привет, форумчане! Очень интересует тема работы за границей, конкретно в Европе. Кто-нибудь из вас имел опыт получения рабочей визы и трудоустройства там? Какие вообще реальные шансы получить визу, если ты не из ЕС? Интересуют любые истории и советы, особенно если это касается IT-сферы.
Привет всем! У меня скоро будет собеседование, а я уже паникую. Очень сильно переживаю, забываю все, что знаю, начинаю запинаться. Раньше было как-то проще, а сейчас прям страх какой-то. Может, есть какие-то проверенные способы успокоиться перед или во время интервью? Или упражнения какие-то?
Всем привет! Я студент, скоро лето, хочу найти стажировку, но вообще не представляю, с чего начать. Где вообще искать такие места? На сайтах вакансий их мало, а на корпоративных сайтах как-то страшновато подавать. Может, есть какие-то лайфхаки, чтобы попасть на стажировку, даже если опыта совсем нет? Расскажите, кто проходил через это.
Ребят, вот реально, сколько можно спорить про фото в резюме? Я вот считаю, что это полный пережиток прошлого и только мешает. Работодателю важно, что ты умеешь, а не как ты выглядишь. Или я чего-то не понимаю? Может, в каких-то сферах это реально влияет, типа продаж или модельного бизнеса? Но в IT, например, это вообще никому не сдалось. Скорее наоборот, может вызвать предвзятость. Ну типа, не понравился рекрутеру человек с виду, и все, до свидания. А вы как думаете? Стоит ли вообще париться с фотографией?
Ребят, я в отчаянии. Закончил универ, вроде все по программе, а куда идти работать — непонятно. Вакансий много, но везде требуют опыт. Как его набраться, если тебя никуда не берут? Может, кто-то проходил через такое? Я уже не знаю, что делать. Пробовал искать стажировки, но там либо бесплатно, либо платят копейки, да и конкурс огромный. А подработки — это вообще темный лес. Есть же наверняка какие-то пути, чтобы вкатиться в профессию без этого дурацкого «требуется опыт»? Может, есть какие-то лайфхаки? Поделитесь, пожалуйста, очень нужно!
Знаете, я тут недавно перебирал свои старые проекты для портфолио. Это было как путешествие в прошлое, честное слово. Помню, как я корпел над каждым слайдом, как старался показать все в лучшем свете. Один проект вообще был дико сложный, я тогда думал, что никогда его не закончу. Это была такая битва с самим собой, с кодом, с заказчиком, который постоянно менял требования. В итоге, когда я его доделал и добавил в портфолио, получил кучу комплиментов. Но самое смешное, что спустя пару лет я смотрю на него и думаю: «Боже, как я мог сделать такое?» Это уже не кажется таким крутым, как раньше. Но именно этот проект, кстати, помог мне получить мою первую реально интересную работу. Так что, несмотря на всю боль и сомнения, портфолио — это, наверное, действительно самая важная часть. Особенно если оно отражает твой рост, а не только финальный результат. У меня есть пара вещей, которые я бы сейчас сделал совершенно иначе, но сам процесс создания, он ведь тоже важен, правда?
Я вот раньше думал, что собеседование — это чистое везение. Типа, как повезет с рекрутером, с вопросами, с настроением. Но потом начал замечать, что чем лучше я готовлюсь, тем больше шансов пройти. Хотя, конечно, бывают такие ситуации когда чувствуешь, что тебя просто сливают без причины. Может, я не туда смотрел, или одежда не та была, кто знает. Но вот что я точно понял: если компания действительно заинтересована, то они будут искать пути, как тебя взять, а не как отсеять. А если им не очень ты нужен, то найдут тысячу причин, чтобы отказать. Так что, может, дело не в лотерее, а в том, насколько вы оба друг другу подходите? А вы как думаете?