<b>Смеется ли современное HR-безопасности</b>?
Недавно узнал, что компания требует от соискателя прохождения через странные тесты на логику и навыки интровертности. Называется это HR-безопасность – пытка своего собеседника, или новый эффективный фильтр?
Я уже проходил один такой тест, и он заставил меня подумать: стоит ли с ними бороться еще, или лучше приспособиться?
Хватит ли технологий предотвратить навязчивые вопросы, или все останется фарсом?