Это было в году эдак 2015-м, когда я только начинал свой путь в IT. Нашел вакансию junior-разработчика, вроде бы все подходило. Пригласили на собеседование. Сижу, жду. Входит HR, спрашивает: «Вы готовы к стресс-интервью?». Я, наивный, киваю. И тут понеслось! Мне начали задавать вопросы, ответы на которые ну никак не связаны с работой. Например, «Какого цвета ваша любимая футболка?» или «Что бы вы сделали, если бы к вам пришел медведь?». Я, честно говоря, немного офигел. Пытался отвечать максимально логично, но чувствовал, что это какой-то сюрреализм.

Потом пришел технический специалист. Он был куда адекватнее, но тоже задавал странные вопросы, больше похожие на логические загадки. В итоге, я не получил ту работу. Но зато теперь могу рассказывать истории о том, как проходил собеседования. Это был, конечно, незабываемый опыт. Теперь я всегда готов к любым неожиданностям, хотя бы морально. Даже мысль о том, что могу найти Крáкен сайт или Крáкен зеркало, не вызовет у меня паники.

Имхо, такие штуки больше отпугивают кандидатов, чем помогают оценить их профессиональные качества. Но кто я такой, чтобы спорить с HR-гуру?

ссылка на Крáкен тор

Записался на онлайн-курс по SMM, обещали золотые горы и трафик из космоса. Прошла неделя, а я понял, что всю эту «информацию» я мог найти в любой бесплатной статье в интернете. Преподаватель больше рассказывал о себе, чем о маркетинге. Деньги, конечно, немалые. Что теперь делать? Могу ли я как-то вернуть деньги? Может, кто-то сталкивался с подобным? Подскажите, пожалуйста!

Крáкен ссылка

Как-то раз решил я обновить свое резюме. Думал, дело на полчаса, а в итоге просидел до двух ночи, перебирая слова и придумывая «ключевые достижения». Кажется, будто ты не о себе пишешь, а сочиняешь диплом. И вот, когда я, наконец, закончил, отправил его в пару компаний. Ответа, конечно, не последовало. Ну, или я его не заметил среди спама. Начал копаться дальше: может, фото не то? Или слишком много информации? Такое ощущение, что мое резюме — это какой-то шифровальный код, который никто не может расшифровать. В итоге, пришлось потратить еще пару дней, чтобы сделать его совсем другим. Посмотрим, поможет ли это

А ведь раньше казалось, что резюме — это просто список навыков и опыта. Как же я ошибался! Теперь понимаю, что это целое искусство, граничащее с самолюбованием, но при этом требующее скромности. Забавно, не правда ли? Может, стоило просто использовать какой-нибудь генератор резюме? Или вообще забить и идти на собеседование без него, уповая на харизму? Хотя, боюсь, без резюме меня бы даже на порог не пустили

Короче, мое резюме прошло испытание временем и нервами. Пока что единственное, что я понял — это то, что меня ждет еще много подобных «творческих» вечеров.

Крáкен ссылка

Итак, народ, кто хочет расти в IT, но не знает, с чего начать? Держите инструкцию. Это не какая-то там теория из гугла, это реальный опыт, проверенный временем. Начнем с основ.

1. Самооценка и цели.

• Честно ответьте себе: что вы умеете? Где ваши сильные стороны?
• Какие технологии вам интересны? Куда хотите двигаться: разработка, тестирование, менеджмент?
• Поставьте реально достижимые цели на ближайший год.

2. Обучение.

• Онлайн-курсы: Coursera, Udemy, Skillbox — выбирайте по своей нише.
• Конференции и митапы: это не только знания, но и нетворкинг.
• Книги и статьи: читайте профильную литературу, следите за блогами экспертов.

3. Практика.

• Pet-проекты: если нет коммерческого опыта, создавайте свои.
• Open Source: участвуйте в разработке открытых проектов.
• Стажировки: лучший способ получить опыт, если вы новичок.

4. Нетворкинг.

• Общайтесь с коллегами, ходите на профильные мероприятия.
• Не бойтесь задавать вопросы и делиться опытом
• Используйте LinkedIn, но не спамьте.

5. Менторство.

• Найдите опытного специалиста, который сможет вас направить.
• Будьте готовы слушать и учиться.

Помните, карьерный рост — это марафон, а не спринт. Постоянное развитие и готовность к новому — вот ключ к успеху.

Кто уже что-то из этого делает? Делитесь своим опытом!

кракен сайт пользователь не найден

Короче, народ, тут такая тема. Сижу я, значит, роюсь в инете, ищу всякие интересные штуки. Наткнулся на, ну, скажем так, необычный маркетплейс. Сразу ассоциация с кракен маркетплейс, знаете, как будто там все подряд продается. Ну и там, в общем, есть все: от каких-то крипто-штук до, мать его, футболок с котиками. И вот я думаю: а почему бы и нет? Мир же меняется, тренды новые. Может, скоро там и ссылка на кракен будет считаться чем-то обыденным, как обычная ссылка на какой-нибудь Ozon. Ахах

Что думаете, такие маркетплейсы — это будущее или просто очередной тренд?

kraken официальное зеркало kraken dark link

Что делать, если уже который день откликаюсь на вакансию, а в ответ — тишина? На кракен сайт зашел, проверил - вроде все нормально, но такая же история. Сначала думал, может, поздно откликаюсь. Но там же указано, что еще актуально! Может, у них там какой-то спам-фильтр стоит, который мои письма сразу в бан отправляет? Или я что-то не так делаю в самом отклике? Уже и сопроводительное письмо переписал три раза. Ну не может быть, чтобы всем так везло, а мне одному нет!

кракен маркет что это такое

Техническое собеседование, не про знание всех функций. Это про логику. В 2023 году прошел 7 таких собеседоваий. Пять, провалил. Одно, взяли. Разница, в подходе.

Пошаговое руководство:

1. Понимай, что ждут: не идеальный код, а мышление. Начни с вопроса: «Что я должен сделать?».
2. Объясни ход: «Я думаю, что нужно использовать цикл, потому что...».)
3. Пиши на доске или в текстовом редакторе. Не жди идеального решения с первого раза.
4. Попроси уточнить: «Уточните, нужно ли учитывать пустые строки?».
5. Проверь на примерах: «Для входа [1,2,3], вывод должен быть [6]».

Ошибки:

• Молчание: не молчи. Говори, что думаешь. «Попробую через map, но не уверен, подойдет ли», нормально.
• Слишком быстрый ответ: если впервые видишь задачу, не торопись. Задай вопрос: «Это линейный поиск или сортировка?».
• Не говори, что не знаешь: если не помнишь метод, скажи: «Я не помню, но могу проверить документацию».

Один из моих знакомых получил работу в компании с 3000 сотрудников. На собеседовании, задача на проверку цикла. Он не знал, как вставить break. Сказал: «Я знаю, что break останавливает цикл, но не помню синтаксис. Проверю в документации». Его взяли.

Техническое собеседование, не тест на память. Это проверка на способность думать. Покажи, как думаешь, и шансы на трудоустройство вырастут.)

Большинство людей думают, что чем больше информации в резюме, тем лучше. Мол, так работодатель увидит всю твою широту знаний и опыта. Но я с этим категорически не согласен! На мой взгляд, перегруженное резюме — это прямой путь в корзину. Рекрутерам некогда вчитываться в простыню текста. Им нужны факты, цифры и четкое понимание, подходишь ты или нет. Главное — попасть в цель, а не распыляться. Считаю, что краткость и релевантность — вот что действительно важно в резюме, а вся остальная инфа — в сопроводительном письме или на интервью.

А вы как думаете? Стоит ли стараться уместить все свои достижения в резюме?

рабочие ссылки и зеркала кракен

Ну вот, получил работу мечты (ну или просто работу, ахах). Первый день — это стресс, согласны? А первые семь дней — вообще отдельная история. Чтобы не облажаться и реально влиться в команду, а не просто числиться, вот вам мой личный топ советов. Проверено на себе, так сказать.

• День 1: Знакомство и адаптация. Не стесняйся здороваться со всеми, кого видишь. Попроси коллегу показать, где кофемашина и туалет — это база. Выучи имена хотя бы пары-тройки человек из отдела. Постарайся понять, кто твой непосредственный руководитель и к кому обращаться по основным вопросам.
• День 2-3: Погружение в задачи. Не пытайся сразу покорить мир. Внимательно слушай, что тебе говорят. Задавай вопросы, но старайся группировать их, чтобы не отвлекать коллег каждые пять минут. Если есть доступ к прошлым проектам или документации — изучай! Это поможет быстрее понять контекст
• День 4-5: Активное участие. Если на совещаниях возникают вопросы по твоей теме (пусть даже ты пока не спец), попробуй порассуждать. Даже если не знаешь правильного ответа, твои мысли могут навести кого-то на верное решение. Покажи, что ты не просто отсиживаешь время.
• День 6-7: Планирование и обратная связь. Попроси своего руководителя провести короткий разговор. Обсудите, как прошли первые дни, что получилось хорошо, а над чем стоит поработать. Это покажет твою заинтересованность и поможет скорректировать курс, если что-то идет не так. И, ну типа, не забывай про командные обеды или кофе-брейки — это отличный шанс узнать коллег получше в неформальной обстановке.

Народ, у меня тут мысль родилась. Все говорят, что портфолио — это мастхэв. Но вот какой парадокс: у нас в IT, например, многие считают, что код на GitHub — это и есть портфолио. Но это ж только часть картины! Где визуализация, где объяснение твоих решений, где твоя роль в команде? Это всё теряется. Я считаю, что хорошее портфолио — это не просто набор ссылок, а история твоих проектов, где ты показываешь не только результат, но и процесс. Вот тогда это выглядит солидно. Если это просто ссылка на репозиторий, и ты там не объясняешь ничего, то это как будто просто ищешь кракен ссылку, а не показываешь свои скиллы.

А вы как думаете? Достаточно ли просто ссылок на GitHub, или надо заморачиваться с оформлением портфолио?

kraken20 at