Резюме, это не просто список работ и образований. Это первый шаг к собеседованию. По данным Jobscan, 75% резюме отклоняются системами отслеживания кандидатов (ATS) из-за несоответствия ключевым словам в вакансии. Если вы не учтёте этот момент, ваше резюме даже не дойдёт до человека.

1. Начните с вакансии. Перед тем как писать резюме, скопируйте текст вакансии. Выделите все ключевые слова: навыки, обязанности, требования к опыту. Это будут ваши «шаблоны» для формулировок.
2. Используйте активные глаголы. Вместо «был ответственен за», пишите «управлял», «разрабатывал», «повышал». Исследования показывают: резюме с активными глаголами проходят отбор на 40% чаще.
3. Делайте резюме читаемым для системы. Не отправляйте PDF-файл, в котором текст, изображение. ATS не распознаёт картинки. Используйте .docx или текстовый PDF с выделенным текстом. В спеках указано: если файл содержит только изображение, система игнорирует его.
4. Сократите до одной страницы. Для специалистов с опытом до 10 лет, это норма. Длина более 1 страницы снижает шансы на собеседование. Средняя продолжительность просмотра резюме рекрутером, 6–7 секунд. Уложитесь в суть.
5. Проверьте даты. Пропуск периода между работами или ошибки в датах, частая причина отказа на первичной проверке. Проверьте все временные интервалы. Если был перерыв, объясните кратко в разделе «Дополнительная информация».
6. Уберите нестандартные шрифты. Comic Sans, Brush Script, Impact, они снижают вероятность приглашения на 30%. Используйте Arial, Calibri, Times New Roman. Убедитесь, что шрифт читаемый на экране и в распечатке.
7. Включите ключевые слова из вакансии. Найдите в описании вакансии 8–10 ключевых слов. Вставьте их в раздел «Опыт работы» и «Навыки», естественно, без перебора. Например: если в вакансии «управление проектами», укажите «управлял проектами по внедрению ПО».

Социальные сети, часть процесса. По данным LinkedIn, 90% рекрутеров проверяют профиль на платформе перед собеседованием. Убедитесь, что у вас есть профиль, актуальные данные и лаконичная биография. Рекрутеры ищут не только навыки, но и соответствие корпоративной культуре.

Собеседование по телефону обычно проходит в течение 2–3 дней после отправки резюме. Подготовьтесь заранее: возьмите блокнот, не отвлекайтесь, не смотрите в окно. Ответы должны быть краткими, но содержательными.

Проверьте компанию. По данным Glassdoor, 60% кандидатов не изучают компанию перед собеседованием. Это снижает шансы на успех. Изучите сайт, новостную ленту, LinkedIn-страницу. Задайте вопрос о миссии или ценностях, это покажет интерес

После собеседования 80% кандидатов не отправляют благодарственное письмо. Но 70% рекрутеров считают его важным. Напишите короткое письмо в течение 24 часов. Благодарите за время, подчеркните заинтересованность, упомяните ключевую тему собеседования.

Часто задаваемые вопросы

• Какой формат лучше, PDF или DOC? Используйте .docx для отправки. Если нужно, экспортируйте в PDF, но только с текстом, а не с изображением.
• Можно ли использовать шаблон? Да, но не из интернета с нестандартными элементами. Лучше использовать шаблоны от крупных HR-платформ, они оптимизированы под ATS.
• Сколько времени нужно на составление резюме? Средний срок, 1,5–2 часа. Не спешите. Каждое слово должно нести смысл.
• Что делать, если резюме отклонили? Проверьте ключевые слова. Сравните с описанием вакансии. Добавьте те, что были пропущены. Перепишите формулировки с активными глаголами.

omg!omg зеркало