78% работодателей в США уже используют системы отслеживания кандидатов, и если твое резюме не пройдет их фильтр, шансов нет. Средняя продолжительность просмотра, всего 6 секунд. Значит, все должно быть четко, без лишнего. Тысячи резюме уходят в никуда просто потому, что не попали под ключевые слова. Проверь, что у тебя в названии должности, не просто «менеджер», а «менеджер по продажам в B2B» или «менеджер проектов в IT-сфере».

• Напиши резюме за 1 страницу, если у тебя до 10 лет стажа. Длинные документы отбраковываются сразу.
• Используй глаголы действия, «управлял командой», «разрабатывал стратегию», «оптимизировал процессы». Такие формулировки повышают шансы на собеседование на 40%
• Проверь орфографию, 85% рекрутеров отклоняют резюме с ошибками. Да и ладно, если в тексте ошибка в «сопровождение», сразу на «отказ».
• Настрой резюме под вакансию, копируй ключевые слова из описания. Например, если в вакансии «управление командой», не пиши «работал с людьми», так не пройдет.
• Используй проверенные шаблоны, «Классическое» или «Современное», они чаще проходят автоматическую фильтрацию, чем креативные варианты.

Если ты сдашься на 6 секунд, это уже не твой шанс, а их фильтр. Убедись, что твое резюме читается на глаз. А если хочешь понять, как работает система отбора в IT-сфере, узнай, как оно работает в реальных кейсах. Учти, что 15% кандидатов в IT не проходят тесты, не из-за сложности, а из-за непонимания задания.

Собеседование по телефону, 20–30 минут. Все, что ты скажешь, будет оцениваться по четкости, уверенности и умению объяснять. 3–5 вопросов о мотивации, это стандарт. Не пытайся угадать, что хотят услышать. Говори правду, но с фокусом на достижения.

Средняя конверсия от собеседования к офферу в IT, 35%. Не бросайся в заключение. Проверь, когда и где будет встреча, 70% кандидатов опаздывают, просто не проверив дату

omg вход