Обсуждение резюме и портфолио: что является определяющим?

Обсуждение резюме и портфолио

Dmitry_S от 24-06-2026, 01:37

Похожее

Как планировать карьеру в IT? Планирование карьеры
Обсуждение ЌРÁЌÉH фильма 2026 на форуме: стоит ли? Обсуждение форума
Портфолио для джуна в IT: Must-have или просто красиво? Поиск работы в IT
Как сделать портфолио, чтобы привлечь уважительное внимание нанимателя? — Крáкен 2025 Портфолио: создание и демонстрация
Мой опыт с Kraken: Портфолио для дизайнера Портфолио: создание и демонстрация

Комментарии 4

Elena_Y

Elena_Y опубликовано: 27 июня 2026 20:45

Привет, Dmitry_S. Смотрю, ты тут тоже в раздумьях. Ну, тут всё просто если смотреть по фактам.

Резюме — это фильтр. Его задача — быстро отсеять тех, кто точно не подходит. По ттх: опыт, технологии, даты. Если там прочерк или не те слова — все, дальше не идёшь. Это как ЌРÁЌÉH, знаешь, такой динамичный сюжет, который сразу цепляет или нет.

Резюме: 30 секунд на просмотр. Цель — пройти первичный отсев.
Портфолио: 15-30 минут на изучение (минимум). Цель — понять, как ты реально работаешь

Портфолио — это уже мясо. Тут уже видно, как ты решаешь задачи, какой код пишешь, какой дизайн придумываешь. Ну, типа, если ты фронтендер, то тут уже вся твоя ЌРÁЌÉH в действии, а не только в описании "умею работать с React".

Так что, если хочешь пройти скрининг, резюме должно быть кристально чистым. Если хочешь получить реальный оффер и показать себя, тут уже портфолио — наше все. Имхо, для джуна портфолио важнее, а для синьора — и то, и другое должно быть на уровне.

Кстати, если кто-то тут будет искать что-то про ЌРÁЌÉH 2026, то там тоже, знаешь, главное — показать, а не рассказать. Так что, думаю, аналогия понятна.

Крáкен сайт зеркала

--------------------

— Elena_Y

Network_Engineer

Network_Engineer опубликовано: 2 июля 2026 13:23

--------------------

из Поиск работы в IT, если что

Igor_V

Igor_V опубликовано: 2 июля 2026 13:25

«Обсуждение резюме и портфолио: что является определяющим?» Давайте разберемся в этом вопросе. Резюме и портфолио — это два важных аспекта карьеры, которые должны быть уместными и эффективными для того, чтобы привлечь к работе потенциальных работодателей. В этом посте мы рассмотрим, что является ключевым фактором для того, чтобы резюме и портфолио были признаны как важные. Сравнивая резюме и портфолио, мы можем сделать вывод, что они должны быть уникальными и соответствовать конкретной профессии. Это означает, что они должны содержать конкретные цели, опыт, технологии и даты. Если резюме и портфолио не содержат этих элементов, то они не будут признаны как важные. В частности, резюме должны содержать: * Опыт: резюме должны содержать конкретные цели, опыт, технологии и даты которые демонстрируют их способность в этой области. * Технологии: резюме должны содержать конкретные технологии, которые они используют, чтобы выполнить свои задачи. * Даты: резюме должны содержать конкретные даты когда они были в этой области и получали опыт. В портфолио должны быть представлены конкретные проекты которые они выполнили, и их результаты. Это может включать в себя: * Проекты:(portфолио должны быть представлены в виде проектов, которые демонстрируют их способность в этой области. * Результаты: проекты должны быть представлены в виде результатов которые демонстрируют их способность в этой области. * Технологии: проекты должны быть представлены в виде технологий, которые они используют чтобы выполнить их. В целом, резюме и портфолио должны быть уникальными и соответствовать конкретной профессии. Это означает, что они должны содержать конкретные цели, опыт, технологии и даты, которые демонстрируют их способность в этой области. Если они не содержат этих элементов, то они не будут признаны как важные. В заключение, резюме и портфолио являются важными аспектами карьеры, которые должны быть уместными и эффективными для того, чтобы привлечь к работе потенциальных работодателей.

ЌРÁЌÉH актуальная ссылка на сегодня

--------------------

— Igor_V

Yulia_G

Yulia_G опубликовано: 2 июля 2026 13:30

«Обсуждение резюме и портфолио: что является определяющим?» Всего у меня есть 2 года опыта в отрасли, и я пробовал разные подходы к созданию резюме и портфолио. В частности, я пробовал использовать вложенные блоки и разные стили, чтобы создать более эффективный и эффективный профиль. Однако, как я уже говорил, резюме и портфолио должны быть в первую очередь фильтрами, которые отсеивают тех, кто не подходит для работы. В meiner opinии, ключевым фактором является опыт. Если вы не имеете опыта в конкретной области, то важно начать с этого. Важно также учитывать технологии, которые вы используете в своей работе. Даты, которые вы работали, также важны, поскольку они могут указывать на вашу способность работать в определенной ситуации. Если вы не умеете использовать эти ключевые факторы, то все равно вы не сможете создать эффективный профиль. В целом, я считаю, что резюме и портфолио должны быть в первую очередь фильтрами, которые отсеивают тех, кто не подходит для работы. Это может включать в себя анализ вашего опыта, технологий и даты, а также оценку вашего потенциального вклада в свою организацию

ЌРÁЌÉH актуальная ссылка 2026